浙江大学遗传学研究所梁洪青研究员于2018年全职在浙江大学遗传学研究所任教，正在建立一个全新的、解析干细胞异质性与细胞命运选择的实验室。现面向国内外公开招聘高水平博士后1-2名，科研助理1名，热忱欢迎相关背景的优秀青年学者加盟我们的团队！

一、实验室简介

实验室PI：梁洪青，浙江大学“百人计划”研究员，博士生导师。梁洪青研究员长期致力于研究细胞命运选择时的异质性（heterogeneity），从非遗传异质性的角度解释了放化疗如何诱导基因同质的癌细胞产生不同的命运。梁洪青研究员也首次发现了胚胎干细胞在细胞周期的异质性导致干细胞分化潜能差异的的分子机制。相关工作发表在Cell，Nature Communications，EMBO J.等杂志。其工作创新性被Cell Stem Cell杂志专文报道。

研究方向：1）以胚胎干细胞和成体组织干细胞为模型，采用单细胞测序以及动态追踪等方法，结合定量分析与构建模型，研究干细胞在自我更新、分化和外界应激等过程中命运控制的精确模型。2）运用人类干细胞和三维类器官模型，研究在接近体内器官的环境中非遗传异质性在干细胞自我更新、分化或疾病发生发展过程中的作用。

二、招聘岗位

1) 博士后1-2名

2) 科研助理1名

三、招聘条件

1）博士后 

a) 在国内外知名高校或研究机构取得博士学位，具有细胞生物学、肿瘤生物学、遗传学相关研究背景，具有干细胞研究背景的申请者优先考虑（在读博士生可提前申请，毕业后入职）；

b) 对干细胞生物学和细胞命运选择的研究有强烈兴趣，具有创造性思维，具备较强的独立工作能力，富有责任心和协作精神，有较好的英语沟通能力和阅读写作能力；

c) 博士期间或近3年以第一作者发表SCI收录论文1篇以上；

d) 身体健康，年龄在35周岁以下（外籍人员不超过40周岁）。

2）科研助理

a) 责任心强，做事耐心、细心；

b) 有良好的沟通协调能力；

c) 有生命科学、生物医学相关教育背景，掌握分子生物学基本实验技术，或有科研助理工作经验者优先；

d) 能保证连续工作两年或以上者优先。

四、岗位职责

1）博士后   独立开展课题研究，申报博士后或青年基金，撰写论文，帮助PI指导研究生。

2）科研助理 参与实验室的管理工作，包括财务与采购等；负责实验室日常维护，如仪器设备维护、常用试剂配制等；获得与课题相关的专业技术训练，协助PI、博士后、研究生开展技术课题；经培训后，能够相对独立地承担部分相关的科研工作。

五、岗位待遇

1）博士后

a) 工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，浙大年薪+合作导师津贴+学院补贴，视工作绩效另提供科研奖励；

b) 支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目；

c) 可申请入住教师公寓或享受学校的住房补贴；

d) 从事博士后研究工作3年及以上，可申报浙江大学高级职称；

e) 其他待遇均参照《浙江大学关于进一步加强博士后队伍建设的若干意见》详见：http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=73492&object_id=77733，

《浙江大学医学院博士后工作指南》详见：http://bms.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=13486&object_id=53783。

2）科研助理

工资及福利待遇按浙江大学相关规定执行。根据工作业绩，课题组还将发放额外奖金。

六、应聘材料

1）博士后

a）详细的中英文简历（包括一般情况、受教育经历、工作经历、各类研究项目、各类发表、各类奖励等）；

b）个人研究兴趣及受聘后的工作设想和目标；

c）其它证明本人能力与科研经历的相关材料；

d）两位推荐者的姓名和联系方式。

2）科研助理

a) 详细的个人简历及相关材料。

七、  联系方式

有意者请将应聘材料电子版发送至梁洪青研究员邮箱，主题请注明“梁洪青课题组科研人员应聘-岗位 ”。联系人：梁洪青，联系方式：lianghongqing@zju.edu.cn